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 人才招聘

  

  人才觀念

  你能夠翻多大跟頭,就給你搭建多大舞臺――人才觀。

  1.職適其能、人盡其才

  現在缺的不是人才,而是出人才的機制。管理者的責任就是要通過搭建這個“舞臺”為每個員工營造創

  新的空間,使每個員工成為企業真正的“主人”。職適其能、人盡其才。在用工制度上,實行一套試用員工、合格員工、優秀員工“三工并存”的機制。

  在干部制度上,“”人力資源開發和管理的要義是,充分發揮每個人的潛在能力,讓每個人每天都能感到來自企業內部和市場的競爭壓力,又能夠將壓力轉換成競爭的動力,這就是企業持續發展的秘訣。

  主觀上要能夠自我控制、自我約束,有自律意識。讓優秀的人才能夠順著這個體系上來,讓每個人既感到有壓力,又能夠盡情施展才華,不至于埋沒人才。

  2.人材、人才、人財

  1.人材--這類是未來的“人才”,需要社會來雕琢,企業來投入,其本人也有要成材的愿望

  2.人才--“才能杰出者”即為人才,這類人能夠迅速融入工作、能夠立刻上手。

  3.人財--在“人才”的基礎上磨練出的“人財”,這類人通過其努力能為企業和自己帶來巨大財富。

  如何不斷提高自身素質,做永遠的人才?一定要有自己的理想、自己的目標!如果沒有堅定的目標,在提高自身素質、自我挑戰的過程中就會彷徨、動搖。每個人都有自己的夢想,而這個夢想一定要和成為中國優秀的專用顯示終端解決方案供應商的大目標結合起來。

  薪酬福利

  公司非常關注員工生活的各項保障,在為員工提供國家規定的各項社會保險的基礎上,更貼近員工生活,制定了豐富多樣的綜合福利,主要的福利項目有:

  1、生日蛋糕

  親情關愛是公司宣導的文化,每位“壽星”在生日當天都能收到精制美味的生日蛋糕,或者與同事們一起分享喜悅,或者帶回家中與親人一起品嘗。

  2、帶薪休假

  “工作是為了更好地生活”,在工作之余,公司提倡員工充分地休息。每位員工入職后即享有帶薪休假,隨著工齡的增長,帶薪假的天數也將增加。

  3、節假日慰問

  中秋、春節、婦女節、兒童節……,傳統節日里,公司為享有節日福利的員工準備一份精美的禮品。

  4、每月活動

  公司將組織每月一次的聚餐與野外活動,以增進部門之間、同事之間的溝通與交流。


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